脉脉:年薪30w以上中高端人才求职难度小于市场平均水平
来源:青瞳视角     时间:2023-07-07 21:25:32


(资料图片仅供参考)

近日,脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》显示,年薪30w以上的中高端人才求职难度小于求职市场平均水平。2023年1-5月,中高端人才供需比为1.80,显著低于平均水平的2.24。

新能源汽车行业人才供需比保持较低水平,仍然具备较强的人才吸纳能力。2022年,新能源汽车行业人才供需比为1.1,2023年1-5月为1.19。其次是电子、人工智能等黄金产业,供需比也处于较低水平。前几年大热的互联网行业人才求职竞争压力较大,2023年1-5月人才供需比达到1.76,平均5个中高端人才抢3个岗位。

但从中高端人才存量来看,互联网依然是中高端人才存量最多的行业,领先于排名第2的电子商务&新零售行业和排名第3的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量虽然跻身榜单前10,但总体体量不大,仍有较大的上升空间。

从岗位分布来看,研发岗位的中高端人才数量最多,人才指数高达108,对排名第二的项目管理岗(人才指数38)、第三的产品岗(人才指数36)形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜。

从中高端人才行业迁徙来看,新能源汽车再度成为吸引中高端人才加入的焦点行业,2022年流入流出比最高,达到1.76。远高于传统互联网的1.13。其次,新金融科技行业中高端人才流入流出比从2021年的0.97升至2022年的1.09,电子行业从0.97升至1.30,游戏行业从0.88升至1.05,人工智能从0.83升至1.05,都是从中高端人才净流出转为净流入的行业,展现出较强的中高端人才吸引力。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野

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