“三达人有喜事，分享有什么错？”6月24日，上市公司三达膜官微发文庆贺，该公司总经理方富林之女方思童高考成绩710分，喜获2023福建省物理类状元。对于舆论争议，6月26日，三达膜董事长蓝伟光发文回应，该喜报由自己安排发布，对一切后果负责。

孩子高考收获佳绩，父母亲友想要与人分享喜悦之心是可以理解的，但是拿企业官微发布个人信息，显然不太合适。

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上市公司的官方账号是其对外发布信息、扩大影响力的传播渠道之一，代表整个公司的立场与态度，一般情况下不能被用来发布某职员领导的私人消息。加之，被祝贺者是该公司总经理的女儿，本就身份特殊。公司官微“破例”发喜报展示总经理女儿高考成绩，难免落下“公器私用”之嫌。

更何况，喜报中标注的股票代码，以及三达膜董事长转评“托方总千金的福，三达膜的公众号的阅读量首次突破十万加”，也让这份喜报变了味，被网友质疑“不当炒作”。

近年来，主管部门一直明令禁止炒作“高考状元”。根据《教育部关于做好2023年普通高校招生工作的通知》，要求切实规范高考成绩发布管理，加强对中学、教师等相关责任主体的管理，严禁以任何方式公布宣传炒作“高考状元”“高考喜报”等。企业私发相关信息虽不在教育部门管辖范围内，却与指导精神背道而驰，自然不妥。

说到底，上市公司擅自将企业账号用于对某个股东亲友的宣传，身陷“公器私用”“不当炒作”争议，背后其实是公司治理的问题。

确保发布信息的真实性、权威性、规范性，是企业账号运营和权限管理部门的职责之一。依据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等要求，上市公司应限于证券市场等相关信息发布，而不是其他无关内容。否则，打擦边球、逾越红线等不当行为引发的舆情，很可能对企业形象造成严重的负面影响。或许正是看到了这一点，三达膜官微先后删除了喜报和董事长回应文章。

有律师表示，这次发文祝贺高管孩子取得高考状元只是不当披露，企业做法不够妥当，算不上违法违规，也不涉及处罚措施。因此，对于“三达膜官微发文祝总经理女儿获高考注重公司内部管理及信息发布状元”行为究竟如何定性，还有待相关部门商榷。

需要注意的是，企业账号发布与经营无关内容的现象并不少见。相比于此次事件引发的讨论，许多先进事迹、好人好事的文章却起到正向传播的效果，这就提醒其他上市公司、企业也要注意发布信息的导向性，避免此类不恰当行为再次发生。（韩静）

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